新人はまず「空気」をつかめ

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こんにちは!
渡辺拓です!

日本に帰ってきました。

やはり日本って
格別ですね!

街の空気感って
あるなと思いました。

サンフランシスコにいたときは
なんというか
ピリッとした空気、

単純な治安の問題かもしれないですが

それだけじゃなく、
急かすような勢いを
感じたものです。

オーストラリアは
やっぱり日本人からしたら
おなじくでっかいんですけど

ちょっと柔らかい空気というか、
のんびりした感じですね。

これを感じられました。


・・

すごく抽象的な話では
あるんですけど、

人とかチームとかの
出す”空気”って大事やなと思います。

合う・合わないが
決まりますし、

自分の空気に合うことを
やっぱりしていきたいし。

うちの会社
サイボウズでよく言われているのも

「まず、理想の共感が大事」

ということで、
チームやったら

チームの掲げた理想に
共鳴できる人じゃないと

一緒にやってくのは難しい。

そういえば4月に入ってて
新入社員の方とかも
いるのかなと思います。

ほいで会社に入ったら

「わが社の歴史」

みたいな
クソつまらなそうな座学を
習わされたりするんですけど、

それがけっこう
大事なんですよね。

なぜなら、
今の会社の中で
ひろまっている

「文化」=「空気」

っていうのは、
そこまで会社が
たどってきた歴史で作られるからです。

その空気に早く慣れて

「この会社はこういう感じなんだな」

ってのを肌感覚で
掴んでおくと、

仕事を進めていくのが
スムーズです。

同じことを進めるにしても、

そのフンイキとか
やり方をわかった上でやるのでは
まったくスピードが違う。

ぼくもこれまでの
部署異動で感じてきました。

だからとにもかくにも
「空気」の理解!

そして提供者・受け入れ側は
「空気」の共有ですね。

ぼくも
これから僕が作っていく
空気、世界観、

ここらへんを改めて
見つめ直すことができました。

明日からまた仕事、
楽しんでいきます!

ではでは!

ここまでご覧いただき、
ありがとうございました!

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