なぜ「できる」が「やりたい」よりも大事なのか？

 

こんにちは！
渡辺 拓です。

 

 

昨日のMeetUpのスライド・・

ご覧いただけましたでしょうか。

 

「やりたい」よりも「できる」の発信↓

 

キャリアを広げていく上では、

「やりたい」ことよりもまず
「できる」ことを発信していこう

というお話です。

 

多くの方から
反響をいただいたのですが、

 

そこで数名の方から

「やりたい」はなくてもいいの？

という質問をいただいたので、
今日はそれにお答えしようと思います。

 

・
・・

 

なぜ、

「やりたい」よりも
「できる」の発信が大事か。

 

それは、

仕事は選ばれて増えるもの

だからです。

 

ただ「やりたい」という
自分の意見だけではなく、

他の人から見て

「あ、こいつになら任せてよさそうだ」

がないと、
仕事は広がっていかないわけで、

 

そして他の人が
何を基準に

「あ、こいつになら任せてよさそうだ」

と判断するかというと、

この人が「できる」ことはなにか

が元になるということです。

 

これは
高校野球を考えてみればわかります。

 

・
・・

 

あなたは

「高校野球の監督」

になりました。

 

新しく足を踏み入れたグラウンドで、
選手たちが駆け寄ってきます。。

「チワーーーース！！」

 

みんな高校生らしく
元気いっぱい！

あなたもこれからどう教えるか、
ワクワクしているところです。

 

まずは
みんなのポジションを
決めるわけですが、、

 

さて、この中から

肝心のピッチャーを

あなたはどうやって決めますか？

 

「ぼく、ピッチャーやりたいです！！」

と言ってきた子を信じて、
そのまま採用しますか？

 

そしてもし、

「ぼくもやりたいんです！」

と複数人やってきたら
あなたはどうしますか？

 

・
・・

 

いかがでしょう。

こうやって考えると、

まずは一球投げてもらうと
思うんですよね。

 

なぜなら、

その子がホントに
ピッチャーをできるかわからないから。

 

必ず

「どれくらいできるのか？」

というのを確かめるはずです。

 

こうやって
選ぶ側の立場になると、

「できる」を発信することの

大切さがわかると思います。

 

もちろん
「やりたい！」

という意向は大事ですが、

やっぱり
「できる」が
わかってこそ。

なぜなら、

仕事は選ばれて増えるもの

だから。

 

昔の僕がそうだったように↓

「やりたい！」

を言ってみても、
特に現状が変わらず
もやもやしているという方は、

 

ぜひここを意識して、

「できる」をやる、

そして他の人が判断できるように
発信していく、

というのを意識されてみてください。

 

昨日の記事はこちらから↓

 

ではでは！

ここまでお読みいただき、
ありがとうございました！

 

感想お待ちしています！↓

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